<< назад к списку

Иностранцев на работу в салоне брать не готовы

Разве что только на низкоквалифицированную работу - охранник, уборщица.

На вопросы редакции электронного журнала Новости салонного бизнеса отвечает руководитель салона красоты Ланжель Евгения Бушуева, г. Ярославль.

1. Испытывает ли Ваше предприятие кадровый голод?

Тьфу-тьфу-тьфу. Страшного голодания мы не испытываем. Я стараюсь создать такую систему мотивации и оплаты труда, чтобы сотрудник был заинтересован работать в нашем центре долго. Обычно так и происходит. Но в нашей сфере нужно постоянно держать руку на пульсе(!) И у меня постоянно висят объявления на сайтах и стараюсь стабильно продлевать объявления в газетах. Так же я всегда рассматриваю новых кандидатов и провожу собеседования. Ведь этот резерв может нам пригодится на время отпусков и декретов.

2. Готовы ли Вы брать на работу специалиста-подданного другого государства, в том числе и с иностранным дипломом по специальности.

Не готова ответить. Я привыкла работать “по букве закона” и нужно еще уточнить, как документы об образовании этих специалистов воспримут наши чиновники.

3. На какие кадровые позиции Вы готовы взять гражданина другого государства.

Пока только на персонал низкой квалификации (уборщица, охранник и т.д.)

4. Знаете ли Вы список документов, которые Вам предстоит оформить, прежде чем взять на работу гражданина другого государства.

Нет, никогда не сталкивалась с этим.

5. Знаете ли Вы какие документы гражданин другого государства должен оформить самостоятельно, прежде чем быть принятым на работу.

Нет, никогда не сталкивалась с этим.

6. Готовы ли обеспечить такому сотруднику некие социальные гарантии (например медстраховку, оплату квартиры, оплату оформления на работу, что-то другое...)

Рассмотрела бы все условия индивидуально.

Евгения Бушуева, руководитель Центра красоты и здоровья «Ланжель» г. Ярославль, ул. Папанина, д.13, кор.2 Телефон: 58 88 66

10.09.2014